Vernesko-krav på byggeplass: dette sier loven
Av Tommy van Wallinga, Forfatter · Oppdatert
Arbeidsgiver plikter etter arbeidsmiljøloven §3-2 og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 15 å stille vernesko til rådighet på byggeplass når risikovurderingen tilsier det, og å sørge for at utstyret faktisk brukes. Ansatte har en medvirkningsplikt etter §2-3, men hovedansvaret for at riktig verneutstyr finnes og brukes, ligger hos arbeidsgiver.
Det juridiske grunnlaget
Kravet om vernesko på byggeplass er ikke en enkeltstående regel, men følger av to deler av regelverket som virker sammen:
Arbeidsmiljøloven §3-2 pålegger arbeidsgiver å stille personlig verneutstyr til rådighet og sørge for at utstyret gir fullt forsvarlig vern mot de farene arbeidet innebærer.
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, kapittel 15 utdyper dette med konkrete plikter: arbeidsgiver skal sørge for opplæring i bruk av utstyret, sørge for at det faktisk brukes så lenge risikoen er til stede, holde utstyret i hygienisk god stand, og gi informasjon på et språk de ansatte forstår.
Hva betyr dette i praksis for en byggeplass?
I praksis betyr dette at arbeidsgiver må:
- Gjennomføre en risikovurdering som avdekker om vernesko er nødvendig, og i så fall hvilken verneskoklasse.
- Stille egnet vernesko til rådighet for alle ansatte som er eksponert for risikoen — se verneskoklasser forklart for hvilken klasse som passer ulike forhold.
- Sørge for at utstyret faktisk brukes, ikke bare gjøres tilgjengelig.
- Gi opplæring og informasjon om riktig bruk, tilpasset ansattes språk.
Den ansattes rolle
Ansatte har en medvirkningsplikt etter arbeidsmiljøloven §2-3, og valg av utstyr skal skje i samråd med den ansatte der det er praktisk mulig. Samtidig er regelverket tydelig på at arbeidsgiver aldri skal tillate at verneutstyr ikke brukes så lenge risikoen er til stede — ansvaret for etterlevelse ligger dermed primært hos arbeidsgiver, selv om den enkelte ansatte har plikt til å bruke utstyret som er stilt til rådighet.
Praktisk sjekkliste for byggeplassledelse
- Er det gjennomført en risikovurdering som konkluderer med hvilken verneskoklasse som kreves?
- Har alle ansatte og innleide fått utlevert egnet vernesko før arbeidet starter?
- Er det gitt opplæring i riktig bruk, på et språk alle forstår?
- Finnes det rutiner for å følge opp at utstyret faktisk brukes gjennom arbeidsdagen?
Vanlige spørsmål
Må arbeidsgiver betale for vernesko?
Ja. Arbeidsmiljøloven §3-2 pålegger arbeidsgiver å stille personlig verneutstyr, inkludert vernesko, til rådighet uten kostnad for den ansatte, når risikovurderingen viser at det er nødvendig. Ansatte skal ikke måtte dekke kostnaden selv for utstyr som kreves for å utføre jobben trygt.
Les utdypende svar →Kan en ansatt nekte å bruke vernesko på byggeplass?
Nei, ikke når risikovurderingen har fastslått at vernesko er nødvendig. Ansatte har en medvirkningsplikt etter arbeidsmiljøloven §2-3, og arbeidsgiver skal aldri tillate at verneutstyr ikke brukes så lenge risikoen som utløser kravet er til stede. Manglende bruk kan få arbeidsrettslige konsekvenser.
Les utdypende svar →Hvem har ansvar for at ansatte bruker vernesko på byggeplass?
Arbeidsgiver har hovedansvaret, både for å stille vernesko til rådighet og for å sørge for at det faktisk brukes, ifølge arbeidsmiljøloven §3-2 og forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 15. Den enkelte ansatte har en medvirkningsplikt til å faktisk bruke utstyret som er stilt til rådighet.
Les utdypende svar →Skal innleide arbeidstakere få vernesko av oppdragsgiver?
Som hovedregel har virksomheten som faktisk styrer arbeidsplassen (innleier) ansvar for helse, miljø og sikkerhet på egen arbeidsplass, inkludert at innleide arbeidstakere har nødvendig verneutstyr mens de jobber der. Avklar likevel alltid ansvarsfordelingen konkret i avtalen med bemanningsbyrået eller underleverandøren, siden praksis kan variere.
Les utdypende svar →Hva skjer hvis en ansatt ikke bruker vernesko?
Arbeidsgiver skal aldri tillate at verneutstyr ikke brukes så lenge risikoen er til stede, og manglende bruk kan følges opp arbeidsrettslig, fra muntlig påpakning til mer alvorlige reaksjoner ved gjentatte brudd. Ved en arbeidsulykke der manglende bruk av påkrevd verneutstyr er en medvirkende årsak, kan det også få betydning for ansvarsvurderingen i etterkant.
Les utdypende svar →