Hva skjer hvis en ansatt ikke bruker vernesko?

Manglende bruk av påkrevd vernesko er ikke bare en risiko for den enkelte ansatte, men noe regelverket forventer at arbeidsgiver aktivt følger opp og håndhever.

Arbeidsgivers plikt til å reagere

Regelverket pålegger arbeidsgiver å aldri tillate at verneutstyr ikke brukes så lenge risikoen som utløser kravet er til stede. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan se gjennom fingrene med manglende bruk — det forventes en aktiv oppfølging, som kan starte med påminnelse og opplæring, og eskalere ved gjentatte brudd.

Konsekvenser for den ansatte

Den ansattes medvirkningsplikt etter arbeidsmiljøloven §2-3 innebærer at manglende bruk av verneutstyr kan følges opp som et arbeidsrettslig forhold, på samme måte som andre brudd på pålagte arbeidsoppgaver eller sikkerhetsrutiner. Alvorlighetsgraden i oppfølgingen vil normalt stå i forhold til hvor gjentakende og bevisst bruddet er.

Betydning ved arbeidsulykker

Skjer det en arbeidsulykke der manglende bruk av påkrevd verneutstyr er en medvirkende årsak til skaden, kan dette få betydning i den etterfølgende ansvarsvurderingen — både for hvordan hendelsen forstås, og for eventuelle forsikrings- og erstatningsspørsmål. Dette understreker hvorfor konsekvent bruk av vernesko er noe både arbeidsgiver og ansatt har egeninteresse i å sikre, ikke bare en formalitet.