Må arbeidsgiver betale for vernesko?

Dette er et av de tydeligste punktene i regelverket om personlig verneutstyr, og et vanlig spørsmål blant både arbeidsgivere og ansatte.

Hva loven faktisk sier

Arbeidsmiljøloven §3-2 pålegger arbeidsgiver å stille personlig verneutstyr til rådighet der arbeidet innebærer risiko utstyret er ment å beskytte mot. Dette gjelder vernesko på lik linje med annet lovpålagt verneutstyr. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 15 utdyper plikten med krav til opplæring, vedlikehold og at utstyret faktisk brukes.

Hva "stille til rådighet" betyr i praksis

Det betyr at arbeidsgiver skal dekke kostnaden ved anskaffelse av utstyret. Ansatte skal ikke måtte kjøpe egen vernesko for å kunne utføre jobben, og bør heller ikke trekkes i lønn for utstyr som er lovpålagt.

Unntak og gråsoner

Ønsker en ansatt en dyrere eller mer spesialisert modell enn det arbeidsgiver tilbyr som standard, kan det være rom for at den ansatte selv dekker mellomlegget — men selve grunnleggende verneutstyret som oppfyller kravet, skal arbeidsgiver stille til rådighet uten kostnad for den ansatte.