Bør alle avdelinger ha samme design på arbeidsklærne?

Balansen mellom konsistent merkevarebygging og avdelingsspesifikke praktiske behov er en vanlig utfordring ved større bestillinger.

Hvorfor konsistent merking er verdifullt

Samme logo, farger og plassering på tvers av avdelinger gjør bedriften umiddelbart gjenkjennelig for kunder og besøkende, uavhengig av hvilken ansatt de møter. Dette bygger et helhetlig, profesjonelt inntrykk som fragmenterte, avdelingsspesifikke design ikke gir i samme grad.

Hvorfor plaggtype likevel bør variere

En lagermedarbeider har andre praktiske behov enn en kontoransatt eller en selger som møter kunder. Å tvinge alle inn i identisk plaggtype, uavhengig av arbeidsoppgave, kan gi dårlig funksjonalitet for enkelte roller. Se arbeidsklær med logo: hva bør bedriften velge for hvordan beskyttelsesbehov bør styre plaggvalget.

Praktisk løsning

Behold logo, fargepalett og merkingsstil konsistent på tvers av alle avdelinger, men la selve plaggtypen (t-skjorte, hettegenser, vernejakke, kokkeklær) variere etter hva den enkelte rollen faktisk trenger. Dette gir både gjenkjennelig merkevare og funksjonelle klær for alle.

Unngå dette

Ikke la hver avdeling velge egen logoversjon, egne farger eller egen plassering uavhengig av resten av bedriften — dette svekker den samlede merkevareopplevelsen uten å gi noen reell praktisk gevinst.