Må arbeidsgiver betale for arbeidsklær med logo?

Hvem som betaler for arbeidsklær avhenger av om plagget er lovpålagt verneutstyr eller et frivillig profileringsvalg fra bedriften.

Når arbeidsgiver er lovpålagt å betale

Er plagget sertifisert verneutstyr som kreves for å utføre jobben trygt — vernesko, synlighetsklær i riktig klasse og lignende — pålegger arbeidsmiljøloven §3-2 arbeidsgiver å stille dette til rådighet uten kostnad for den ansatte, se må arbeidsgiver betale for vernesko for et beslektet resonnement.

Når det ikke er samme lovpålagte krav

Vanlige arbeidsklær med logo, som ikke er klassifisert som sertifisert verneutstyr, faller ikke automatisk inn under samme lovbestemmelse. Her står bedriften friere til å avgjøre om kostnaden dekkes av arbeidsgiver, deles, eller dekkes av den ansatte selv.

Hvorfor mange bedrifter dekker kostnaden likevel

Uniform og profilklær med logo er ofte en del av bedriftens merkevarebygging, ikke bare et gode for den ansatte. Mange velger derfor å dekke kostnaden fullt ut, uavhengig av om det er lovpålagt, fordi det tjener bedriftens eget formål å ha ansatte i konsistent, merket antrekk.

Praktisk anbefaling

Skill tydelig mellom sertifisert verneutstyr (lovpålagt arbeidsgiveransvar) og frivillig profilering (bedriftens eget valg), og kommuniser dette klart til ansatte slik at forventningene er avklart fra start.